我國於2015年8月修訂《中華人民共和國促進科技意昂3平台轉化法》，大幅提高了對科研人員的獎勵力度，以立法方式明確規定，對於國家設立的研究開發機構、高等學校🙍🏻‍♀️，單位應將轉讓🔣、許可凈收入或作價投資所取得股份或出資比例的不低於50%💃🏻，獎勵給對完成🧑🏽‍🦲、轉化職務科技意昂3平台做出重要貢獻的人員。

國家法律明確規定的是獎勵比例的下限，在各地區🪞🧑🏻‍🏭、各高校院所的實際操作過程中，往往進一步提高了獎勵比例。例如🪣，根據調研，我國高校對於科技意昂3平台轉讓的現金收入，大多采取了獎勵70%乃至更高比例給科研人員的管理製度。與此同時🔊，我國科研人員獲得科技意昂3平台轉化現金和股權收益時，還享受個人所得稅等相關優惠政策🫖，將在下文中闡釋。

總體而言💅🏽，我國對於科研人員的科技意昂3平台轉化獎勵在國際上毫無疑問已處於力度最大之列。根據調研✂️，美國對於科研人員的獎勵力度一般在三分之一左右。如斯坦福大學，對科研人員的獎勵力度約為28.3%。以科技創新著稱於世的以色列國的高校，普遍采取“442”模式🩸，即分配給科研人員、院系🕧、學校三者的比例為40%、40%、20%🐒。